立ち直る力や粘りを重視…双日

総務人事部長　平井龍太郎さん　５３

平井龍太郎さん

　２００３年にニチメンと日商岩井が合併して誕生した総合商社です。それぞれ１００年以上の歴史がある商社でしたが、スローガンは「Ｎｅｗ　ｗａｙ，　Ｎｅｗ　ｖａｌｕｅ」。新たな価値観を社会に実現できる商社を目指しています。若手には会社の歴史を作っていく魅力があると思います。

　注力分野は希少資源、農業ビジネス、アフリカの３分野です。レアメタル、レアアースは国内トップクラスの取り扱い実績。肥料事業に強く、農業ビジネスに注目しています。早くから事業展開を進めていたアフリカの将来性は高く評価しています。

　商社という業態、ビジネス環境、業界内の位置という三つの要素から、失敗を恐れず、前向きに挑戦する人材を求めています。新人の約半数は教育的な意味も含め、管理部門に所属します。入社５年目までに総合職全員が海外に短期滞在し、仕事を経験できる制度があります。早い人で４、５年目から海外駐在に出てもらうこともあります。

　選考では最終面接の前に、それまでの印象をフィードバックし、採用担当の若手社員がアドバイスします。たとえ結果に結びつかなくても、別の面接に生かしてほしいと思っています。

　最近の学生は研究熱心でよく勉強しています。ただ、自分の成功事例ばかりを並べられてもこちらは困る。想定を外す質問をいくつかぶつけ、人間的な魅力があるかどうか見たい。挫折から立ち直る力や、粘りは重視します。挫折には思い入れも必要ですから、学生時代は何か打ち込むものを見つけてほしい。

　息子も就活生ですが、アドバイスはただ一つ、「新聞を読め」です。学生から大人になる証しです。気になった記事は切り取ってファイルしています。働くことが就活の延長にあることを意識して読んでほしいと思います。（八角一紀）

　◆会社概要　２００３年設立。資本金１６０３億３９００万円、連結売上高４兆１４６億４０００万円（２０１１年３月期）、連結従業員数１万６２４０人（１１年９月）。本社は東京都港区。海外４７か国・地域に拠点。

　◆採用計画　２０１３年４月入社の新卒採用は５０〜６０人（総合職）を予定。例年、エントリーシート、ウェブの適性検査で選考後、面接などを複数回実施。

　（２月７日の読売新聞朝刊に掲載）

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