世の中を変える志ある人…ミクシィ

人事部長　高久聡子さん　３３

高久聡子さん

　ユーザー数２５００万人を超えるソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）、「ミクシィ」を運営しています。ネット広告とゲームや電子商取引などの課金サービスが収入源で、今後は課金サービスにいっそう力を注いでいきます。

　「世に衝撃を与える新しい価値を創出し、人々の生活を豊かにしたい」という創業者（笠原健治社長）の思いが、全社に浸透しています。人々のつながりをより広げ、より深めるために、新しい価値を提供するために、若いスタッフたちは日々、議論を戦わせています。

　ミクシィは、まだまだ発展途上です。ソーシャルの世界に高校生の頃からなじんできた世代ならではの感性に期待し、新卒採用には力を入れています。

　当然ながら、ソーシャルの価値や可能性を信じていることが、前提です。世の中を変える価値を生み出そうという志、そのための着想力や構想力、それを実現する実行力のある人を求めています。国籍は不問。実際、今春の入社予定者には中国や南米、東欧の出身者もいます。

　ありのままの姿を見たいので、面接の服装は自由です。どんな思いで、どんなことに打ち込んできたのか、どんな人生を送り、何を成し遂げたいのか、自分の言葉で話してください。

　社員には自律的な成長を期待しています。業務関連の書籍なら月額１万円、セミナー等の参加費なら５万円まで補助する制度も設けています。

　当社の使命は、ソーシャルの世界と既存の産業とをかけ合わせて、新たな価値を生み出すことです。産業界の現状を理解する上で新聞は重要です。記事に自分の考えを添えてネットで発信すれば、新たな人のつながりも期待できます。（聞き手・関仁巳）

　◆会社概要　１９９７年にウェブ事業を開始し、９９年会社設立。２００４年にＳＮＳサイト「ミクシィ」の運営開始。資本金３７億円、連結売上高１６８億円（２０１１年３月期）、連結従業員数４８２人（昨年９月）。本社は東京都渋谷区。

　◆採用計画　２０１３年４月入社の新卒採用予定数は５０人。エンジニア職、総合職、デザイン職のコース別に募集。説明会への参加が必須。ウェブテスト、エントリーシートによる選考後、面接を複数回。

　（２月１４日の読売新聞朝刊に掲載）

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