秋入学、採用担当者の４割が支持…民間調査

　東京大学が検討している秋入学全面移行案について、企業の採用担当者の４割が支持しているとのアンケート調査結果を、人事担当者向けウェブサイトを運営する「ＨＲプロ」（東京・千代田区）が発表した。

　調査は先月２３日から２５日まで同社サイトの登録者に呼びかけ、１９５社の担当者から回答を得た。東大の秋入学全面移行検討について３８％が「良いこと」と回答。「春入学・秋入学両方を設けた方が良い」は２６％。「春入学のままでよい」は１２％だった。社員１００１人以上の企業の採用担当者で「良い」と回答した割合は６１％で、大企業ほど日本の大学の国際化を求める傾向が浮かび上がった。

　東大以外の大学の秋入学導入については、「全大学が統一ルールで運用すべきだ」が４９％で、「個々の大学が判断すべきだ」の３９％を上回った。自由記述では、採用が複数回になると、手間や経費が増加することを懸念する意見が多かった。しかし、大学の入学時期が春と秋に分かれた場合、採用選考を「年２回にする」と答えた割合は３７％で、「年１回まとめて行う」の２５％を上回った。ＨＲプロでは「有力大学が秋入学への移行を検討しており、企業としては『対応せざるを得ない』というのが本音だろう」と分析している。