会社の大黒柱、でも報われず…４０代前半は不満

　会社の大黒柱なのに報われていない――。バブル経済崩壊後に社会人になった「ロストジェネレーション（ロスジェネ）世代」の中心年代（４０～４４歳）について、男性用化粧品メーカーのマンダムが意識調査をした。厳しい競争の末に入社したロスジェネ世代への評価は自他ともに高い一方で、本人は待遇や評価への不満が大きいことがわかった。

　企業が採用人数を絞り込んだ時代に就職したロスジェネ世代には、３６～４８歳の人が該当する。苦労して採用試験に合格した分、優秀な人材が多いとされる。

　調査では２５～５４歳の男性会社員１２３６人を対象に、職場で最も頼りにされている年代を尋ねた。４０～４４歳が２９・６％と最も高く、３５～３９歳が２５・４％で続いた。自分たちの年代についての意識は「とても頼りにされている」「頼りにされている」の割合が、４０～４４歳は７２・８％に達し、３５～３９歳（６８・９％）など他の年代を上回った。

　だが、４０～４４歳の年代は、会社からの評価に不満を持つ割合が５６・１％（全世代平均は５２・６％）、給料に不満のある割合も６５・２％（同６３・５％）に上り、自負心の高さと、会社への不満のギャップが大きかった。

　調査は昨年９～１０月、インターネット上で実施した。