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津島市は、今年の市職員採用試験から、これまでの一般教養試験に代えて、民間企業の選考で広く使われる適性検査「ＳＰＩ」を導入する。７月から実施していた採用試験を４月に前倒しして始めるほか、動画による選考も初めて取り入れ、多様な人材の確保を目指す。
市人事秘書課によると、これまでの一般教養試験は、公務員試験向けの勉強をする必要があり、応募者が、民間企業とともに「市役所も受けてみたい」と思っても、対策なしで教養試験をパスするのは難しかったという。
「成績だけでなく、個性や人柄などの人物重視」を前面に押し出し、１次試験では、用意された質問に対して、学生が自分で撮影した動画で答える「動画選考」を導入。さらに、３次試験（個人面接）でも、これまでは面接官の質問に答える一問一答の形式だったが、プレゼンテーション（発表）形式で自己ＰＲする時間を設ける予定だ。
募集期間は２７日まで。募集要項は市のウェブページで公開（「津島市 職員採用」で検索）している。問い合わせは市人事秘書課（０５６７・２４・１１２４）。
